外国人派遣を採用する際のメリット

企業側にとって外国人派遣の採用は文化的な摩擦や能力を見極めにくいなどのリスクがあります。
しかし、外国人派遣の採用はそれ以上に以下のようなメリットがあります。
最低でも母国語と日本語の2か国語が使えますし、3か国語以上を使えるマルチリンガルであることも珍しくないので国際化社会への対応が容易になります。
母国と日本の両方の文化を理解しているので相手国との円滑な異文化コミュニケーションが可能となります。
ネイティブでしか知り得ないような相手国のリアルな情報を入手できるのでビジネスを有利に進めることが可能になります。
海外進出や外資系企業との取引の機会を得やすくなるので新しいビジネスチャンスが生まれやすくなります。
日本人とは価値観の違う人材を採用することで日本人にはない発想を活用できるようになります。
その結果、従来にはない新しいタイプの商品やサービスが生まれることがあります。
日本人とは仕事に対するアプローチの仕方が異なるので、社内に良い刺激が生まれて社員のモチベーションが上がったり社内の雰囲気が明るくなったりすることが期待できます。

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